Dados da vaga Analista De Recursos Humanos - Ted, Aes E Dei - Sênior em PR

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Curitiba, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Analisar currículos e observar aspectos comportamentais dos candidatos.
8. Identificar profissionais aptos para atender às expectativas do cargo.
9. Conduzir entrevistas e avaliar competências.
10. Contribuir para a tomada de decisões relacionadas a remuneração.
11. Identificar necessidades de treinamento e reciclagem.
12. Elaborar planos de recompensas e benefícios.
13. Divulgar a missão, visão e valores da organização.
14. Identificar tendências e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho.
15. Desenvolver programas de benefícios
16. Criar e promover programas de saúde e bem-estar.
17. Organizar palestras, workshops e atividades físicas para os funcionários.
18. Implementar processos de avaliação que envolvam feedback de colegas, subordinados e superiores.
19. Analisar os resultados e propor melhorias.
20. Mediar conflitos entre colaboradores.
21. Desenvolver estratégias para melhorar o clima organizacional.
22. Identificar fatores que influenciam a permanência dos funcionários na empresa.
23. Propor ações para reter talentos e reduzir a rotatividade.
24. Realizar pesquisas de clima e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho.
25. Monitorar indicadores de satisfação dos funcionários.
26. Realizar estudos comparativos de salários e benefícios.
27. Elaborar descrições de cargos e avaliar sua adequação ao mercado.
28. Coordenar processos seletivos para programas de estágio e trainee.
29. Desenvolver planos de integração e acompanhamento dos participantes.
30. Estabelecer parcerias com instituições de ensino para recrutamento de talentos.
31. Participar de feiras de emprego e eventos acadêmicos.
32. Realizar auditorias para garantir a conformidade com políticas e procedimentos.
33. Identificar oportunidades de melhoria nos processos.
34. Negociar contratos com fornecedores desses benefícios.
35. Elaborar e conduzir programa de treinamento, desenvolvimento, mentoria, outplacement e assessment.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

Benefícios adicionais

1. Assistência médica, Auxílio Educação, Estacionamento, Refeição no local, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição