Dados da vaga Pozosul - Estruturação De Processos Para Um Setor De Gestão De Pessoas Estratégico em SC

Descrição

1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: Capivari de Baixo, SC
4. Regime de contratação de tipo Outros
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Irá atuar na empresa Pozosul Cimentos, desenvolvendo o Projeto: "Estruturação de processos para um setor de gestão de pessoas estratégico".
8. Contratação: Inova Talentos via Agencia de fomento (FAPESC)
9. * Por exigência da FAPESC, é necessária a comprovação de endereço em Santa Catarina e documentos atualizados;
10. DETALHES DA BOLSA:
11. Valor de Bolsa: 4.500,00 (mensal - líquido);
12. Benefícios: RoadMap para carreira + Cursos EaD + refeição no local da empresa;
13. Atuação presencial em Capivari de Baixo/SC;
14. Carga Horaria: 40 horas semanais;
15. Duração da Bolsa: 12 meses com possível chance de efetivação.
16. Requisitos:
17. - Graduação completa + 2 anos de experiência em projetos OU Mestrado completo;
18. - Formação: Recursos Humanos, Administração com especialização em gestão de pessoas, Psicologia com especialização em gestão de pessoas;
19. - Conhecimento e experiência em processos de RH, tais como:
20. -endomarketing;
21. -recrutamento e seleção;
22. -clima organizacional;
23. -programas de retenção de talentos;
24. -engajamento;
25. -planejamento estratégico para o setor;
26. -Conhecimento dos indicadores do setor:
27. -analise de dados de desempenho, monitoramento da rotatividade, gestão de talentos, analise de satisfação, --análise de treinamento e desenvolvimento, benchmarking, melhoria da eficiência operacional e recrutamento e seleção.
28. Desejável:
29. - Conhecimento em Leis Trabalhistas e processos de departamento pessoal;
30. - Inglês básico.
31. Atividades/Responsabilidades:
32. - Diagnosticar os processos da empresa;
33. - Estruturar sistematicamente as atividades de Gestão de Pessoas;
34. - Sistematizar as atividades de Recrutamento e Seleção;
35. - Estruturar os processos relacionados ao plano de carreira;
36. - Elaborar planejamento para sucessão de cargos chave;
37. - Criar uma estrutura de acompanhamento dos colaboradores;
38. - Definir métricas e indicadores para acompanhamento de performance;
39. - Planejar o endomarketing para o engajamento dos colaboradores;
40. - Implementar a estrutura proposta;
41. - Elaborar um relatório final.
42. Previsão de início das atividades: Dezembro/2024.
43. *Conheça melhor a POZOSUL Cimentos: https://pozosul.com.br/
44. *Conheça melhor o Programa: https://ielsc.org.br/pt-br/inovatalentos
45. Benefícios:
46. -. Coaching
47. -. Cursos

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Inglês (Básico)